HR менеджерам
Тестування кандидатів на роботу
Підібір кандидатів на вакансію
Коли Ви, як HR менеджер маєте опис вакансії, то можете розділити вимоги до кандидата на софт і хард скіли. Звісно, кандидат проходитиме інтерв'ю за своїми професійними навичками і може повністю відповідати вимогам. Але чи:
-
прийме він job offer?
-
матиме жорсткі умови компенсації?
-
які?
-
залишиться він надовго на позиції?
від цього залежить Ваш результат і Вашої компанії.
Тест "Персона. Який мій тип характеру" дасть Вам відповідь на запитання:
-
який внутрішній психологічний мотив кандидата змінити роботу?
-
які пріорітети в його житті?
-
чи ця позиція і компанія підходить його типу характеру?
І головне: Чи потрібно далі працювати з цим кандидатом? Скільки коштує година Вашого життя?
Пропозиція
-
запропонуйте кандитату пройти тест "Персона. Який мій тип характеру".
-
отримайте від кандидата адресу електронної пошти, з якою він реєструвався для анкетування і надішлість адміністратору проекта "PersonaMatrix" запит на аналіз психологічного портрету кандидата на адресу info@testpersona.com.
-
проаналізуйте результати і зробіть висновки для себе і для Замовника, наскільки кандидат з такими рисами характеру відповідає профілю вакансії за софт скілс.
-
проведіть додаткове інтерв'ю з кандидатом, щоб уточнити питання, які є важиливими з урахування профілю кандидата.
